なぜ建設業は若者離れが止まらないのか?理由と採用のコツを解説
建設業界で問題となっているのは、人手不足です。特に問題なっているのが若者の就業率の低さです。このままでは未来の建設業界を担う人材が育ちません。建設業界の高齢化に伴い、引退する人がこれから増加することが分かっているなか、若…
建設業界で問題となっているのは、人手不足です。特に問題なっているのが若者の就業率の低さです。このままでは未来の建設業界を担う人材が育ちません。建設業界の高齢化に伴い、引退する人がこれから増加することが分かっているなか、若…
建設業界で人手不足問題が叫ばれる中「ぜひ、わが社でも外国人労働者を雇いたい!」と考える経営者の方も多いのではないでしょうか。 ただし、外国人労働者の雇用に必要な知識や注意点があります。また、深刻な人手不足を対応するために…
国土交通省によって建設業の社会保険未加入対策が進められたことで、業界全体での社会保険の加入率は上昇していますが、社会保険には正しく加入していますか?建設業で社会保険に未加入の場合、仕事の受注に大きな支障をきたす可能性があ…
せっかく採用した人材がすぐに辞めてしまう…そんなことはありませんか?工務店で人材が定着しない要因のひとつに、教育制度が機能していないことが挙げられます。建築業界の昔ながらの教育方法は、若年層には受け入れられにくくなってい…
若年層を中心に人手不足が深刻化する中、「思ったような人材を採用できない」「せっかく採用した人材がすぐに辞めてしまう」といった悩みを抱える工務店は少なくありません。また「建築業界はブラック」というイメージを持たれやすいこと…
ゼネコンや工務店など建築業界は「ブラック体質」といわれることが多く、人材の定着や確保が難しい要因となっています。建築業界のどのような体質が、ブラックといわれるイメージを形成しているのでしょうか?建築業界がブラック企業と呼…